Где я могу оставить свою работу на рецензии?

1. Где я могу найти отзывы сотрудников?
2. Где я могу оставить отзыв о компании?
3. Как вы запросите обзор производительности?
4. Как вы оцениваете сотрудников?
5. В каких розничных магазинах лучше всего работать?
6. В какой медицинской компании лучше всего работать?
7. Как мне оставить отзыв о компании?
8. Заслуживают ли доверия онлайн-обзоры?
9. Какая лучшая обзорная компания?
10. Чего не следует говорить в обзоре производительности?
11. Что должен сказать менеджер во время проверки эффективности?
12. Что должен сказать менеджер при оценке эффективности?

Где я могу найти отзывы сотрудников?

5 отличных сайтов с обзорами компаний для потенциальных сотрудников

• Glassdoor: лучшие рассказы сотрудников. ...
• В самом деле: Лучшее покрытие. ...
• Кунуну: Лучшая всесторонняя информация. ...
• Сравнительно: Лучшая функциональность сравнения. ...
• InHerSight: лучший ракурс для женщин.

Где я могу оставить отзыв о компании?

На эти 14 веб-сайтов с обзорами стоит обратить внимание, если вам нужны честные отзывы о компании, которую вы собираетесь нанять.

• Бизнес.ком. Кредит: Бизнес.ком. ...
• Список Энджи. Список Энджи - главное имя в деловых обзорах. ...
• Лучшее бизнес-бюро. ...
• Работа с клиентами. ...
• Expresit. ...
• Foursquare. ...
• Стеклянная дверь. ...
• HomeAdvisor.

Как вы запросите обзор производительности?

Лучший способ получить обратную связь от вашего менеджера - назначить время с ним, и когда они узнают, что это тема встречи. Напишите им по электронной почте. Объясните, что вы хотите убедиться, что оправдываете ожидания, и ищете способы улучшить производительность своей работы. Попросите о встрече на 15 минут, когда вы сможете обсудить это.

Как вы оцениваете сотрудников?

Советы по оценке

1. Быть конкретным. Когда вы устанавливаете цели и стандарты для своих сотрудников, четко укажите, что им нужно будет сделать для их достижения. ...
2. Дайте сроки. ...
3. Быть реалистичным. ...
4. Будь честным. ...
5. Быть полным. ...
6. Оценивайте производительность, а не личность. ...
7. Слушайте своих сотрудников.

В каких розничных магазинах лучше всего работать?

10 лучших крупных американских ритейлеров для работы

• (Ранг: 4) Costco оптом.
• (Ранг: 7) Торговец Джо.
• (Ранг: 9) Магазины Bass Pro.
• (Рейтинг: 46) eBay.
• (Ранг: 47) Спортивная одежда Columbia.
• (Ранг: 73) Пума.
• (Ранг: 75) ИКЕА.
• (Ранг: 76) Сефора.

В какой медицинской компании лучше всего работать?

12 лучших медицинских компаний для работы в 2021 году

• Услуги здравоохранения Trilogy.
• Emanate Health.
• Здоровье Нортвелла * Увеличение количества найма *
• Нью-Йоркская пресвитерианская больница.
• Pfizer.
• Merck.
• Новартис.
• Эли Лилли и компания.

Как мне оставить отзыв о компании?

Оглавление

1. Предоставляйте полезные, конструктивные отзывы.
2. Поговорите о ряде элементов, включая обслуживание клиентов.
3. Будьте подробны, конкретны и честны.
4. Оставьте ссылки и личную информацию.
5. Будьте вежливы и дружелюбны.
6. Не стесняйтесь обновлять свой отзыв при необходимости.
7. Убедитесь, что у вас правильное доменное имя или компания.

Заслуживают ли доверия онлайн-обзоры?

Фактически, мы настолько полагаемся на онлайн-обзоры, что один плохой отзыв может полностью испортить онлайн-репутацию компании. Исследование 2018 года показывает, что 91% людей доверяют онлайн-отзывам так же, как и личным рекомендациям, если отзывы подлинные. Но около 20% отзывов - фейковые.

Какая лучшая обзорная компания?

Топ-10 потребителей & Сайты бизнес-обзоров

Чего не следует говорить в обзоре производительности?

«Вы сказали / вы сделали…» Это общение 101 - при обсуждении деликатной темы никогда не начинайте с «вы» утверждений. В обзоре производительности это может включать такие утверждения, как «вы сказали, что я собираюсь получить прибавку», «вы четко не изложили свои ожидания» и т. Д.

Что должен сказать менеджер во время проверки эффективности?

12 вещей, которые нужно сказать при следующей проверке эффективности

• Расскажите о своих достижениях. ...
• Поговорим о повышении. ...
• Спросите о развитии бизнеса. ...
• Ставьте четкие цели. ...
• Оставьте отзыв своему менеджеру. ...
• Спросите, как вы можете помочь. ...
• Предложите инструменты, необходимые для работы. ...
• Запросить разъяснения.

Что должен сказать менеджер при оценке эффективности?

«Продолжает расти и совершенствоваться» и «постоянно планирует улучшение» - это две конструктивные фразы, которые следует использовать при оценке эффективности. Управленческие способности - способность управлять другими, а также лидерские качества являются очень ценными навыками для любого работодателя, и они должны быть признаны в процессе проверки.